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一级科员的工资比二级科员高多少?


时间:2021-04-14  来源:  作者:[db:作者]  点击次数:


一、二级科员都是正科,一级科员是大正科,真正的科长是正科,二级科员属于小正科。三者之间工资一般都差不多,比如车补和年终奖业绩都在一个水平上,没有差别,但差别主要体现在基本工资上。根据改革的计算,当地一级科长的月薪比实际科长高340左右,比二级科长高400左右。这是应该发的工资。扣除社保和两个基金,实际一级科员可能比二级科员高一百块左右,差距不会太大。

比较一级科长和二级科长,不仅要看几百块钱的工资差距,还要看长远发展。根据公务员职务和职级的平行规定,四级科研人员的晋升必须有一级科员的岗位简历,不能跳过。相当于一级科长是个关卡。想享受副处待遇,必须经过这个关卡,从二级科长晋升到一级科长,再从一级科长晋升到四级研究员。你不能越级,更不用说越级了。从这个角度来说,作为未来晋升的基本点,一级科员并不是简单的月入多一两百的问题,而是关系到他未来的大事,其重要性不言而喻。很多真正的科长要晋升一级研究员的原因也在这里。

当然,由于经济条件不同,公务员待遇差别很大,尤其是地方补贴。所以不可能一概而论一级科员的工资比二级科员高多少。但是有两件事是肯定的:

第一,东部发达地区差异肯定更大。中西部地区一级董事一般比二级董事多两三百人,东部地区可能超过一千人。

第二,并不是所有一级董事的薪酬都比二级董事高。比如40岁的二级科员比30岁的一级科员高很多,所以40岁的一级科员工作年限长。

一级主任科员工资比二级主任高。不能一概而论,应该从三个方面来比较:

1.在同一个单位,一级科员的工资不一定比二级科员高。比如一个30岁的硕士和一个58岁的二本硕士,都是作为正规学科对待的。第一个师傅和第二个师傅的工资差不到200,而58岁的第二个师傅比第一个师傅高很多。

2.不同地区也不一样,不同地区公务员的工资差别很大。即使工龄差不多,也无法得出一个硕士比两个硕士高多少的结论。比如江西南昌的第一高手和江西宜春的第二高手的比例不一定高也不一定低。

3.同一地区、同一单位、工作年限相近的第一业主和第二业主的月薪相差不大,两三百元。

一、二级科员均为科长,二级科员为小正科,一级科员为大正科;但是因为四级调研员的晋升必须要有一级科员的经验,换句话说,要想享受副处级的待遇,就必须先从二级科员晋升到一级科员,相当于一级科员是四级调升的一道屏障,所以远比二级科员重要。工资也有差别。从目前各地的职级改革来看,一级科长的工资略高于二级科长,与300元差不多。

实施后

以科长为例,一级科长工资最高,每月比科长实职高200多元,二级科长每月比科长实职低几十块钱。这是指职级工资,即基本工资、其他津贴、补贴、奖金等。一级和二级科员的实际职责与科员相同。比如,补差,岗位津贴,交通津贴等等。比如公交车补贴,一、二级科长,科长都是750元,没啥区别。副科长的实际职务与三四等科长的工资差别是一样的,有三个台阶,其他补贴津贴都是一样的。

其实一、二级导演的区别不在工资上。一、二级科长和科长实职都是科长。当他们晋升到副处级实职时,面临的机会是一样的。只要条件够,理论上可以提拔,没什么区别。比如你要提拔一个副局长,一级科长必须满足基本条件。不是说,但是二级科长和科长只要任职三年以上就有晋升的资格,和一级科长没什么区别。

但如果要晋升职级,按照职级平行制晋升副研究员,科级的实际工作和一、二级主管差别很大。科级真正的工作,只有换了升一级科长,才能升到副研究员。如果任的时间扣除二级晋升一级后超过3年。二级科长晋升三年才能晋升一级科长。

去年公务员队伍整合后,原“科长、副科长”、“科长”分成“一到四”科长,也是公务员制度的改革。

如题,一级科长的工资比二级科长高多少?(当然问题可能有笔误或者别的,写成二级工,这里,

就视为二级主任科员来说吧!)。

就了解的情况说一说,我们以同一人由二级主任科晋升为一级主任科员,职级工资可增资250元至300元之间,为什么不一样呢,这得看个人职级并轨前在正科实职或主任科员职务履职时间长短或工龄长短,也即说,原任职时间或工龄较长,那工资职级己接近一级主任科员的职级,这样增资额会少一些,若资历尚浅而晋升了一级主任科员(这样的人在县乡一级因岗位指标少一般争取不到)增资额度要大一些。为什么会增资不一呢:

主要原因是,一般讲,任职长的人也意味工龄不短,因为2006年国务院发文公务员工资改革,实行每两年晋一档、每五年晋一级,这样必然就参加工作15年以上的公务员而言都已晋级晋档多次,工资职级都相应高,若任职时间长那更是工资职级基础更高,所以这类人虽晋升一级主任科员但增资不太多,因为从去年实行职级并轨的工资对照看,一级主任科员工资也就“略高于实职正科级工资"。

但从政策理论上看,一般晋升为一主任科员的科局长,对提任实职副处或四级调研究员就更具备晋升条件,应该说,对年轻干部来讲,这才是关键优势。

一级主任科员和二级主任科员,单纯地比较这两个级别的公务员工资,也就是基本工资差别在两三百,但现实中公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合比较下来,那具体高出多少就比较难以确定。

一、一个类似案例的分享

小何是我们单位上的一个科长,属于正儿八经的实职干部,但是前不久和单位的领导较劲,目的就是为了争取一个一级主任科员。小何的条件是够了,毕竟担任正科级的领导年限也按照规定达到两年了。只是单位是有编制的,老何所在的单位目前正好有一个一级主任科员的位置,原来这个岗位同志正好年前退休了,空出来的名额,老何按道理就替补上了,但是上面领导出于要考虑比小何工龄长的老同志的意见,毕竟他们也就几年就退休了,而小何才三十几岁,机会还比较多。

单位新同事很不解,何科长这么放着实职不做,非要争取一级主任科员这个非领导职务,后来才得知,何科长要想晋升更高层级的四级调研员,那么一级主任科员是必经之路。况且,当上一级主任科员,明面上基本工资直接增加三百左右,其他的职业年金和公积金都不一样。

二、公务员薪资构成

目前公务员的薪资构成是这样的,薪资=基本工资+工龄工资+补贴+奖金。工资两年一次调整,也就是说,两年加一次工资。具体薪资如下:1)基本工资。套改前,公务员基本工资根据级别这样分的,办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元……,一级主任科员和二级主任科员都属于正科级,套改后,基本工资将会有细分,两三百左右。2)工龄工资。工龄是按照每年60元来计算,三年一次调整。3)奖励工资。这个也是三年一次调整的,正常每月300元,如果年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。4)补贴。一般来说,有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。所以,一级主任科员和二级主任科员,在职级上不同,基本工资和补贴也略有差别。

三、一级主任科员和二级主任科员的差别

1.在重要性上有所差别。尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级,但是套改后,如果想要晋升四级调研员,那就必须要有一级主任科员的任职经历,也就是说,要想成为副处级干部,就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。2.层次上还是略有区别。从层级上来看,二级主任科员是小正科,一级主任科员是大正科。

3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后,还没出台详细的待遇细则,但根据各地区执行的情况来看,一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百,其他的补贴待遇同样会有所差别。

总之,以上的比较只是基于同一个人在职务晋升的工资差别,或者同一个单位工龄差不多的公务员待遇差别,真正比较一级主任科员和二级主任科员,需要考虑更多因素才能综合比较。
希望我以上的分析对你有帮助!
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【木子圈圈观点】公务员职务职级并行后,各级组织部门已经下发了通知对职级工作进行调整,但从实际情况来看,一级主任科员和二级主任科员的待遇差别并不大。

公务员职务职务并行的初衷,就是要增加职级职数,鼓励干部干事创业,激励真正想干事会做事的公务员,提高基层公务员待遇水平,打破单位职数的限制,使公务员的政治待遇、薪酬待遇普惠到更多符合晋升条件的人。

从这个出发点来说,上级在制定公务员职务职级并行待遇的时候就不可能把大家的差距拉的太大。薪酬待遇差别太大,容易引起大家的攀比,不利于基层公务员团结,薪酬差距太小,不利于拉开上下两级的差距,无法起到激励作用。

因此,一级主任科员和二级主任科员之间工资待遇差距并不大。总的来说,一级主任科员待遇要略高于科长,二级主任科员待遇要略低于科长。这就是说,大家的待遇水平应该是一级主任科员>科长>二级主任科员,两个职务之间的差距大概就200元左右。

当然,公务员的工资待遇还要受工龄的影响,工龄越长,工资待遇越高,这也可能导致各个职务层次之间的薪酬差距待遇拉大。

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对于一级主任科员比二级工资高多少这个问题,我觉得这只能是自己同自己作对比。因为每一个人的工龄,任职时间都不相同,所以没有可比性。

另职务职级并行后,新的工资标准截止目前都没有下发和公布过,所以目前二级主任科员与晋升一级主任科员后工资都是一样的,没有变化。按我任过人事工作经验估计,新的职级并行后的新工资标准出台后,二级主任科员和原来工资待遇变化不大,但晋升为一级主任科员应比二级主任科员工资高一个档次,不然为什么要进行公务员改革,设一二三四级主任科员档次呢?

高300元左右

这两个都属于正科级,除了在基础工资上可能有一点差距外,其他部分还真没有差距。

公务员工资主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金!公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

同为正科级的一、二级主任科员,只要是在同一地方,津贴、补贴和奖金都是没啥差距的。但是在基础工资上却有一些出入。而这种差距又表现又通过不同工作年限,在层级和档次上出现这种工资上的差距,不过整体上来说这种差距都不太大,通常有二百元左右。

其实这点工资收入差距并算不了什么,严格来说这个并不是问题的关键,真正能够产生重大影响的还是一级主任科员和二级主任科员,在升任副调研员时的影响,这才是问题的重点。

尤其是《新公务员法》执行职级并行制后,只能逐级晋升,无法越级跳级晋升,这将是对二级主任科员最大的影响。二级如果想要升四级调研员,必须要先升为一级主任科员,然后才有资格。

而在这之前,只要是正科级主任科员都可以直接升为副调研员,可现在已经没有这种机会了,必须要逐级晋升,无疑一级主任科员在晋升四级调研员将占有极大的优势。

当然,一级主任科员和二级主任科员工资差距并不是只有基础工资上的不同,也与地区有关系。

通常是东部地区高于西部地区,沿海地区高于内陆地区!东部和沿海地区往往可能会相差近千元左右。

不过我们的眼光真不能只看到工资收入上的这点差距,必须要看清一级主任科员在晋升四级调研员的优势,人们常说“一步慢便步步慢”,说的就是职级的晋升。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

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