当前位置:首页 > 生活/文艺
 

离职一段时间后 前老板突然告诉你 你之前的工作出了问题 让你回去码头


时间:2021-04-14  来源:  作者:[db:作者]  点击次数:


对接是可以的,但是必须明确,之前的经济损失不负责。因为之前我主动和老板沟通过很多次,但是都被老板自己拒绝了。所以这不是我的责任。

人留名,雁留声。虽然你已经离开工作一段时间了,但我希望前任老板能让你处理好“你工作中犯了错误”的问题,然后大方地去,把事情的来龙去脉说清楚,消除彼此的误会,圆满地解决问题,让双方都能愉快地成为朋友。

从你的描述中,可以梳理出之前的工作流程。

公司有四个人,两个摄影师负责拍照,你是修图师,负责修图;当图片较多,在规定时间内无法完成时,就把图片送到“线上工作室”,外包给别人装修;不管是你修的还是别人修的,画之前老板负责画,合格就画,不合格就修改。

如果公司管理规范,以上流程以文字形式打印出来,你留存一份。然后,沟通的时候会有证据。但是因为公司小,四个人相处融洽,这个过程是以不成文的口头约定来运行的。

前任老板可能会告诉你,你在工作中犯了错误,只是因为他知道这个工作流程不是白纸黑字写出来的。其实明眼人都能看出来,审图是老板工作的一部分。如果你把图纸修好了,他通知你再修改一遍也是合理的。

但是,前任老板现在认为你的工作出了问题。你该怎么办?既然你不能拿出“老板负责审核方案”的证据,那就要当面沟通,杜绝“说公有理,婆有理”。

根据你的措述,当初你离职时,该说的都说了,但有一项掌握主动权的工作,你确实没有做。

你跟前任老板谈离职,说明你是一个光明正大的人;新人不到位,让你站几天,你就站几天,说明你是个重情重义的人;新人到位,前老板叫你别来。你主动在电话和微信上问工作对接的事情。虽然老板没有回答,但是丝毫没有影响到你这个严谨的人。

如果我是你,当你提出工作对接,老板不回答时,我会列出修图软件的登录密码;在线工作室的账号和密码;你修复过的图片,外包修改过的图片,需要修改的图片;最后向新人强调,绘图前必须经过老板审核,确认合格后才能进行绘图。

如果你列了这个单子,就发微信给老板。就算他没查,你在沟通所谓工作失误的时候也会很自信,有理有据,充分掌握主动权。你是对的吗?

前去该如何交流呢?不比谁的声音大,讲求以理服人。

1.到了原公司后,考虑自己不清楚,听老板的。不管他说多少,有两件事是肯定的。第一,图片有瑕疵,客户不满意,你的作品不对;第二,给公司造成了损失,我就问你这个损失怎么办。

2.听完一定不要激动。就问老板两个问题。第一,你有没有在电话和微信上问他工作对接的事情?第二,在绘制之前的工作流程之前,他是否负责过图纸审核?

这两个问题你都有答案,可以有两个摄影师作证。这两个问题可以破坏老板的霸气。当然,他会给出无数的理由证明是你的错,你要承担损失。

记住!关于责任和损失,他说了一千个字,你没听见,因为你问的两个问题,已经足够让他知道是谁的责任了!当然,如果你有我说的清单,拿出来,一目了然!

3.毕竟你去解决问题,不只是表明你不负责。如果你们两个能一起回忆过去的工作,同甘共苦,静下心来,就给老板一个台阶:老板,现在问题出来了,你知道谁该负责了。你今天打电话给我,我在这里。你怎么想呢?如果老板只是象征性的让你承担一两百块钱。首先你声明自己不负责,没有办法赔偿损失。然后你给他200块钱,说等你喝了茶,感谢了以前的庄稼人,然后你就走了,双方都开心。

如果老板狮子乱说话,不切实际,不听两个摄影师的好话,你在摆事实讲道理的基础上把话说到位,然后走人,他能怎么办?反之,不沟通,只是说明真的是你的错。老板会在其他三个面前摆出“让他靠岸,他连来都不来”的姿势…

亲情应该是有的。不管什么原因,如果之前的工作没有做好,那就花时间去做好。如果离职后出现这种情况,大部分原因是老板找茬,想扣工资。如果老板还了你之前的工资,你有责任把之前没做好的工作做好。没什么好说的,毕竟我拿了人家的钱。不把之前的工资发下来,先把工作做好,道德上就领先了!问心无愧,老板该怎么办?那是他人品的问题。

离职就脱离劳动关系,合同终止,你就不再属于他的员工,公司或者单位发生的一切都与你无关,你可以直接拒绝。

如果公司涉及违法活动,公安机关或检察院正在调查相关事宜,需要你配合,公安民警可以要求你配合调查,除了法制机构有权邀请你,其余与你无关。谢谢

最近朋友碰巧遇到和楼主一样的事情。

在上一家公司工作三年,入职第二年开始交社保。每天加班是每天的例行公事。每个周六都要放下孩子跑回公司加班。每次打电话给她,都说忙。

6月份提交的辞职申请开始同事交接。交接的小姑娘一直说要等,但手头还有未完成的事。从周日到周日,我开始和她开视频问工作的事情。直到8月初,朋友正式离职。到现在,每天都收到小女孩的提问。从数据导出到总数据误差。朋友要崩溃了,交了不止一个

月以来,小姑娘都在做什么呀。

跟我在电话里说了半天,后来给小姑娘下了最后通牒,两天之内把要问的一次性整理好,以后就不要再问了。

介于楼主的问题,我的建议是已经离职了,而且图片出了问题,就不要再插手,万一再出现赔偿纠纷,十张嘴都说不清。不是求自保,这个社会人心险恶,我们在工作中遇到好多人理不清都把责任推到上一个离职的同事身上去。

所以楼主好好斟酌一下吧。

不是你主动要离职,而是老板不喜欢你,她早已在暗地里另外物识人员后要解雇你,且你得到她解雇你通知后,即当时人还没离开原企业,作为有道义有品格的你已主动与你老板打招呼,是否要与新来替换你的人员业务对接一下,因为你搞图纸设计也是集体配合的活,这也是常理,不象单一操作某台机床,与旁人不搭界。

你既然已与老板或领导主动提出对接的事,但她说不用了。现你人已离职一段时间了,原老板又借口说你原工作有差错要回去与新来人员对接下,你理也不用理她,已做到仁慈义尽,除非原老板做通你父母妻子工作,带上慰问钱和慰问品,抬上大桥来接你,马马虎虎方可考虑,说这话意思,实质上你和老板都不可能。

这个问题第一看人情了,如果老板对你不错,是你自己离开,我认为应该去帮助他,大气点好,相反你自己没有问题,是老板百般刁难你,让你离开,离开前又交接清楚,这次又让你回来,我觉可以不去,人心都是肉长的。

01

我亲身遇到这种情况,经理是朋友,老板是深圳过来的,当时已经正常办理离职交接,因为接任员工问题,老板让我回去帮忙,(我不知道老板是否知道我跟经理的关系),我抹不开面子,结果我去了之后,一副命令的口气让我算这个算那个,还说之前我能力不够,我那个朋友一句话也没说,老板再打电话让我去我直接没搭理他,这件事过后我那个朋友至今没跟我解释下。吃一堑长一智。

02

记得刚毕业那会,和同学一起进了一家小外贸公司,公司业务员就我和我同学还有另外一个小姑娘,合同签了两年。我和同学决定合同到期的时候就离职,还差2个月合同到期的时候,老板招了个听说很厉害的老业务员,工资是我们的三倍,为了少付我和我同学两个月工资,让我们提前离职,我说我还有订单没有完成,可以等订单完成后再走,可是老板娘不想付我工资了,说没关系,新来的会负责的,这样我们就提前离职了,老板怕我们带走资料,离职当天就不让我们碰电脑,还把我们以前的所有聊天信息文件都清空了,工资也没结清,说下个月10号打我们卡上,结果离职后还没到发工资时间,订单出问题了,我正打算回去处理,结果老板先把我一顿臭骂,各种难听的都骂了,还说工资和提成不给我了,拿来赔偿。还让我立马回去处理!我当时已经找到一份好工作了,刚开始上班,我直接怼回去,工资我不要了,你拿去买药吧。后来我把那个客户给抢过来了!

03

我是做广告设计和安装的,老板经常让加班又不给加班费,工资又不高,所以辞职不干了,走的时候老板各种克扣,恨怕把我的工资都扣完我决心走你扣吧,啥话没说,过了一个多月,他有活儿了,别人干不了,给我打电话让回去干,我说没空,他一天好几趟电话,说啥也让回去帮帮忙,我看在原来一块干同事的份上答应了,直接讲价,一天八百,,按天算也行,计件也行,计件按三天,后来老板犹豫了一大阵,答应了,说明白点,老板和员工是利益关系,去上班是挣钱了,每天称兄道弟,工资一分不多给,每天下饭店都没叫过弟兄们,这种老板和他有什么交情,他挣上钱是他的,咱挣上钱是咱的,用了就这,不用算完!

04

一般情况这种现象是不会出现的,只有两种情况:1、公司确实发现你在职期间出现了问题,且公司目前无法解决,只有你才能解决这个问题;2、公司想继续用你。

无论怎样,你都要尽量去,留有一线日后相见嘛,社会很小,就职离职都是各求所需,你要做好你自己的品牌效应!而且你这样做对你没有负面损失,只能提高和改变别人对你的认知

首先判断是不是我的错误,如果是我的错误,是要回去对接啊,毕竟有责任嘛;如果不是我的错误就分两种情况:老板为人不错,那就说清楚,并且需要的话就回去解决,全当帮老板的忙,如果老板很渣,那就没有必要了,躲远点。

【职场江湖人】的观点是这种情况不需要理会就可以了,这明显就是找你的问题然后看看工资能不能打个折这样的。这样的老板其实也是很多的。如果是我我是不会理会的。既然你已经离职也做好了交接了。老板也确定没有问题了。那就真的不需要再去理会的了。

中国的小微企业非常多,也存在很多不正规的地方。所以遇到类似的事情是需要做些保护自己的工作的。

第一离职时必须要做好离职手续,要做好相应的交接工作,然后还要让相关人员在交接书上确定和签名这样就不会出现类似的问题了。

我的职业生涯中也遇到这样类似的问题,我在一家民营企业工作期间。由于个人的发展问题提出了离职,各项工作也交接好了。就等着领取工资了。结果还是出了问题。

什么问题呢?那就是和我交接的同事没有在离职交接书上签名确定。结果让我又跑一趟原公司解释半天才搞清楚。这样才把工资领到手。白白浪费了一天的时间。从那以后我就特别注意这些,再也没有在犯同样的错误了。

第二公司老板故意这样的,就是让你走的不顺畅,也顺便给你的工资打折。

我的同事小刘就遇到过这样的问题,他在原公司离职的时候。手续办完了就先离开了原公司结果工资确迟迟没有到账,一问才知道老板认为他的工作有问题给公司造成损失了。结果大家不欢而散这样的。

所以大家在离职的时候一定要注意这些问题,不要让有心之人有可趁之机。从而顺顺利利的离职。

我是【职场江湖人】20余年从业经历,一个喜欢用经验和事实讲话的职场老江湖。欢迎大家关注我的头条号。大家一起探讨职场的各种有趣之事。


本文来自太平洋在线 转载请注明

上一篇 下一篇


  • 用户名:
  • 密码:
  • 验证码:
  • 匿名发表