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让各类人才施展才干、脱颖而出——中科院致力打造优良创新生态


时间:2021-10-04  来源:  作者:  点击次数:


新华社北京10月4日电:让各类人才施展才华,鹤立鸡群——中国科学院致力于打造优良创新生态。

新华社记者张权

归根结底,要实现高水平科技自立,必须依靠高水平创新人才。

铁基高温超导体研究团队、暗物质粒子空间探索团队、量子信息技术研发团队、500米球面射电望远镜团队.大量重大原创成果的出现背后,是创新团队的默默努力和不懈奋斗。

中国科学院作为国家战略科技力量的重要组成部分,锻造了一批高水平创新团队和领军人才,激发了各类人才的创新活力,为我国重大科学研究提供了有力的人才支撑。

“纵观世界,科技强国都是能够培养、吸引、用好一流人才的国家。”中科院相关负责人表示,要更加注重人才的自主培养,努力培养一批具有世界影响力的顶尖科技人才。同时以一流的环境吸引一流的人才,打造汇聚全球人才的科研创新高地。

2011年,中国科学院成立青年创新促进会,加强对35岁以下优秀青年人才的支持和培养。同时,着力构建特色鲜明的科教结合新模式,培养和输送了一大批高素质创新创业人才。

同时,中国科学院兼顾人才政策、人才计划与重大任务的有机衔接:聚焦重大科学问题和关键核心技术,在攻关中大力培养科技领军人才和青年科研骨干;严格遴选一批“从0到1”的原始创新项目,鼓励科学家勇敢地进入“无人区”进行科学研究。

目前,我国已经形成了世界上最完整的学科体系和最大的人才体系,相当于R&D人员的全职已达到500多万人年。进一步激发人才的创新活力,成为提升科技创新能力的关键。

中科院采取了一系列措施,为科研人员减轻负担、减轻压力,让科研人员专注于科研:推动科研院所深化改革,通过做“减法”进一步聚焦主体责任;推进“简政放权、加强监管、改善服务”改革,赋予科研院所和科学家更多科研自主权;鼓励“带头”,让“有能力”的人脱颖而出。

同时,中国科学院致力于树立正确的人才评价导向,坚决摒弃只看论文和“帽子”、忽视能力和贡献的倾向,结合不同类型科研工作的特点,建立相应的人才评价机制。

对于从事基础研究的,加强稳定支持,优先考虑国际同行评估,适当延长评估周期;对于承担重大科技任务的,在完成任务目标的基础上,建立竞争力与稳定性相结合、个人评价与团队评价相结合的长效支撑机制;从事重大科技设施运行维护,实行工程建设人员、科研人员、关键技术人员、保障管理人员等分类管理,体现岗位职责和任务要求的评价方法。

“人才的本质在于‘能力’和‘成就’,能做出突出贡献的应该是人才。要从根本上转变人才观念,树立人人争做人才、人人能成为人才、人人能施展才能的大人才观念,让各类人才都能施展才华、脱颖而出。”中国人


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