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滴滴建立“多元化和包容性联盟” 创造平等和相互尊重的企业文化


时间:2021-04-07  来源:  作者:  点击次数:


在滴滴女性联盟成立四周年之际,滴滴在内部宣布成立滴滴多元化包容网络(简称DDIN),旨在打造一个更具包容性的职场环境,让来自不同国家、文化、背景的人才在滴滴得到平等和尊重,发挥潜能。

滴滴首席执行官程维与滴滴总裁刘清联合发来的内部邮件显示,在原“滴滴女性联盟”关注的女性话题之上,DDIN将更加关注多元化问题,关注每一个人,希望每一位滴滴员工都能“成为伟大的,成为你”,“无论你在滴滴是‘多数’还是‘少数’”。

DDIN集团委员会将从员工队伍、工作场所、社区三个方面实施相应的机制政策和培训,并陆续推出主题活动和研讨会,邀请全体员工营造多元包容的氛围。在集团委员会的指导下,滴滴国际商务集团将牵头成立一个业务集团级委员会,以创建一个在业务集团内部相互理解和支持的包容性工作场所。

目前,滴滴已在全球十多个国家开展业务。如何让每一个员工都觉得自己受到尊重和重要,不同的想法和想法在滴滴都值得倾听和鼓励,这是滴滴组织建设和升级的重要课题。2017年,滴滴率先成立了“滴滴女性联盟”组织,为中国互联网行业内部女性员工赋权,并推出了一系列促进工作场所性别平等和激发多元文化氛围的课程和活动。目前,滴滴中高级管理团队近30%是女性,“多元化”也已经写入了滴滴的文化价值观。

以下是邮件的全文:

亲爱的小橘子:

多元化是滴滴的核心价值观之一。我们认为,无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份,每个人都应该得到平等的尊重,并认为每个人都有独特的价值。共同打造一个充满活力的组织,让每一个独特的个体都能通过信任与合作,充分发挥自己的潜能,实现共同的梦想,让人们的生活变得更美好,这是我们创业的初衷。

2017年,滴滴率先在中国互联网行业成立滴滴女性网(简称DDWN)。通过DDWN,学生们促进了女性的职业发展,参与了安全产品的设计,并在抗疫期间推出了女性医护人员支持计划,在滴滴内外发挥了越来越多的温暖能量,得到了业界、公众和国际组织的认可。八年来,随着团队的成长,滴滴多元化的探索不断深入。在安全重建、全球抗疫、重启增长的每一步中,我们学会更好地倾听来自内外的不同声音,培养更强的同理心,使我们不断进步,战胜挑战,成为越来越强大的组织。

如今,滴滴已经在全球十多个国家运营,更多来自不同国家、不同文化、不同背景的人才加入了星辰大海的全球之旅。我们需要开拓更广泛的多元化工作,跨越时区和国界,创造一个更加包容的相互理解和支持的工作场所,鼓励创造力和个性,以便更好地建立共识。与此同时,我们特别高兴地看到,越来越多来自不同背景的学生积极参与建设多元化文化的对话。因此,值此DDIN成立4周年之际,我们将正式成立滴滴多元化包容网络。Will,Jean,张博,Stephen,陈婷,付强,Pang Jimmy,赖春波,Pix,Alan,Sun Shu,李玟为多元化包容委员会委员,Tu Shu为秘书长,希望每一个小橘滴DDWN都更加关注多元化问题和每一个人,不管你是滴滴的“多数”还是“少数”。接下来,IBG还将成立一个多元化包容委员会。集团委员会和IBG委员会将共同支持世界上的每一个小橘子。通过在劳动力、工作场所和社区三个方面实施有效灵活的机制政策和培训活动,更好地支持每个学生的发展,营造有归属感的工作场所环境,积极构建多元包容的合作生态。我们还将在世界各地推出一系列专题活动和研讨会,充分听取您的意见;同时我们也邀请大家集思广益,提出更多好的建议和方案。委员会将提供资源和支持。更多的后续措施会通过邮件和内网发送给公司的每一个人,也欢迎大家积极反馈好的意见或建议。

作为一个全球性组织,我们刚刚开始探索多样性。希望大家一起关注,一起参与,一起设计,一起创作,让每一个小橘都能感受到自己在滴滴这个平台上是被尊重的,是重要的,不同的想法和理念是值得倾听和鼓励的。只有这样,我们才能真正成为一个充满活力和创造力的组织,能够一起跨越循环,一起实现我们的星海梦想。

威尔琼

2021年3月31日


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