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人民网评:叫停“996”之后,“隐形加班”怎么办?


时间:2022-05-01  来源:  作者:  点击次数:


“84.7%的职场人下班后依然关注工作相关信息,‘隐形加班’成为问题。”“太多的工作不加班做不完”“突发紧急”成为职场人加班的主要原因”.这是某机构发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。

“996”“007”的流行,本身就是对劳动者合法权益的粗暴伤害。根据《劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。因此,2021年8月,人社部和最高法联合发布加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制严重违法。

近期,多地加大了对加班问题的整治力度。从各地公开发布的信息来看,作为加班重灾区的互联网公司也成为重点检查对象。大规模、高频率的集中排查整治,释放了一个明确的信号,那就是饱受诟病的“996”、“007”将退出历史舞台。

值得一提的是,“996”和“007”虽然严格,但至少有明确的工作时间界限,也算是“丑话说在前头”。相比之下,“隐形加班”就更无力了。最沮丧的也许是工作时间无限延长,但职场却变幻莫测。职场人的身体虽然已经离开了工作,但灵魂却牢牢地系在了工作上。无论何时何地,一部工作电话就足以让他们就地开始加班生活。

当“隐形加班”成为企业任性的法宝,不仅劳动者的劳动权益更加岌岌可危,劳动监察的难度也大大提高。随着“996”“007”被强力纠正,如何避免用人单位的“隐形加班”,是一个值得关注的现实问题。

对于职场人来说,加班是一个敏感的话题,让人觉得很难过,很想说出来。近日,有调查机构发起了一项关于“跳槽”的网络调查。结果显示,超过40%的年轻人愿意为了“不加班”而降薪跳槽。年轻人长期加班。问题是,除了“逃避”,他们如何维护自己的合法劳动权益?

在这方面,工会可以发挥积极作用。《劳动法》第八十八条明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。工会作为企业职工的“家人”,主要负责监督用人单位维护职工合法权益。因为无论是“公开加班”还是“隐蔽加班”,工会最了解用人单位内部的劳动强度和人事制度,他们应该是维护劳动者权益的代言人。

在多地集中排查整治加班现象的背景下,我们借机把防范“隐形加班”放在了更加重要的位置。因此,有必要建立和完善相关企业的工会组织结构,以更好地平衡劳动关系,维护劳动者权益。

编辑|童、


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