当前位置:首页 > 科技/电子
 

求职很“跩”的00后能重写职场规则吗


时间:2022-05-06  来源:  作者:  点击次数:


丁来源:中国青年报

2022年,高校毕业生人数首次突破1000万,其中不少00后开始步入社会。有人注意到,热搜中00后的“画风”和职场人不一样:比如有人反向对公司做背景调查;有的人因为大群体加班过多,直接对领导发火;还有的直接拒绝领导“画派”,愤然辞职.

总之,00后的人似乎有一个比较尴尬的印象:不想被公司和领导“照顾”,也不买“领导不走我就不走”、“领导说什么都要听”、“领导就是权威”之类的职场“忠告”。

“不要拍领导马屁,不要接受加班,不要为了合群而合群,反对职场PUA”。这是相当一部分00后职场人给社会带来的印象,但他们不买职场潜规则的账,不代表他们真的“没章法”。但是,他们的“构图艺术”有自己的逻辑。相当一部分00后更注重自我价值的实现。他们在职场中更注重自己的内心感受,在职场中追求更透明的规则和更平等的人际关系。

00后成长在中国社会经济高速发展的时期。对于他们来说,工作不仅仅是养家糊口,而是能够寄托自己的精神追求,促进自我价值的实现。所以很多00后求职者会从更全面的维度去考察不同的岗位,对职场环境的要求也更高。

无论是利用网络详细调查公司背景,还是在面试时通过各种细节观察公司经营情况,都说明这位新求职者在求职中更加理性务实。他们想在充分了解一家公司“真实信息”的基础上做出选择,而不是只看“花里胡哨”的公司宣传册就做出迷茫的决定。他们在找工作时更有耐心和智慧。归根结底,00后进入职场后,相当一部分人更看重的是能否学到真本事,在专业领域是否有广阔的成长空间,公司对员工的态度是否友好。

00后是在物质和精神活动丰富的社会中成长起来的一代。他们更多的是被教导要尊重专业知识,尊重规则,平等待人,对“阿谀奉承”、“暴利”等职场陋习也有着天然的厌恶。面对职场不公,他们更有勇气说“不”,善于用法律武器维护自己的合法权益。

当然,对于00后“凶猛”的职场表现,网友的评价也是褒贬不一。有人认为“表现太幼稚”、“90后当年也是如此”,也有人认为“来世很牛逼”,希望90后给职场带来一些新气象。其实,永远年轻的不是“后一代”,而是每个时代二十多岁的那群年轻人。他们往往热血沸腾,勇于表达自己独特的见解,敢于对不合理的职场规则说“不”。

对于用人单位来说,这也是一个提醒:我们不能总是依靠过去的那套职场规则来对待这些即将到来的00后员工。毕竟类似领导“画大饼”、变相要求员工加班等现象,很容易引起这个职场新人的反感,不是“打马虎眼”、玩文字游戏就能糊弄过去的。如果继续遵循过去不合理的职场规则,可能就留不住这些有思想有创意的00后了。

当然,求职环境的改变不能总是靠每一代20多岁的年轻人,而是要靠社会观念的进步和相关规章制度的完善和执行。只有这样,才能从根本上改善职场环境。


本文来自华纳娱乐 转载请注明

上一篇 下一篇


  • 用户名:
  • 密码:
  • 验证码:
  • 匿名发表