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谷歌调整绩效评价体系:降低评估频率 或变相加薪


时间:2022-05-07  来源:  作者:  点击次数:


新浪新闻北京时间5月7日早间消息,据报道,谷歌正在调整绩效评估体系,通过一些改变给员工“变相加薪”,以缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。

内部文件显示,从本周开始,谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”(GRAD)的最新绩效评估流程,将评估频率从一年两次降低到一年一次,并赋予管理者更大的评估责任,而不是过于依赖同行评审。

一份文件显示:“根据这一新流程,我们预计大多数谷歌员工将获得比原来的Perf系统更高的薪酬,总薪酬也将增加。”

据两位知情人士透露,谷歌搜索负责人Prabhakar Raghavan在上周五的公司员工会议上重申了这一点。

谷歌发言人表示,“没有其他信息可以分享”。


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