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富士康高速路口“抢人”招聘,除了接送福利还有薪资激励


时间:2022-05-09  来源:  作者:  点击次数:


记者/许

近日,郑州富士康点对点招聘因其在高速路口“抢人”引发广泛关注。据知情人爆料,这种非常规的外景招聘已经不是第一次了。以前富士康因为用工需求大,疫情闭环管理的要求,也做过类似的动作。

据富士康官方招聘App“我要招”消息,5月8日,郑州富士康IDPGB发布的招聘海报显示,其开通了“点对点”专车,方便来港(指港区富士康厂区)的求职者在郑州某高速公路收费站下车,乘坐免费的富士康大巴前往厂区报到。不方便来香港的求职者,可以登记自己的位置和人数,富士康会选定具体的大巴位置,派车去接。IDPBG是富士康主要负责iPhone产品组装的事业群。

这样的班车福利在工厂招聘中并不少见。一般来说,接送工人的发起者包括政府、企业和劳务派遣公司,接送工人的距离各不相同。比如2020年复工前期,很多省市都启动了“送工人去企业”或者“复工专列”的活动,开大巴、火车、高铁甚至专机接送工人返工。

郑州富士康5月份的招聘不仅提供了班车福利,还增加了薪酬激励。上述“我要招”App显示,富士康向新入职员工开出了丰厚的激励奖金,如内部推荐、辞职、再就业等。比如在职职工推荐新员工入职,新员工工作90天及以上,双方可以获得现金奖励,每人最高8000元。

这次“点对点”招聘的另一个背景是河南郑州的疫情控制措施。5月3日,郑州发布通知,5月4日起,郑州主城区所有党政机关、事业单位、企业工作人员在家办公。郑州设置了多个封闭管制区和控制区,部分公交、地铁站停运,影响民众出行。

消息称,或为了落实防控措施,郑州富士康的招聘要求也比较严格,要求求职者户籍、行程、接种疫苗。


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