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今年干啥能挣钱?来设计芯片,年薪120万


时间:2022-05-10  来源:  作者:  点击次数:


普遍加薪的背后,除了芯片设计公司吸纳更多人才,很多科技公司也开始研发自己的芯片,推高了对芯片人才的需求。

编者按:本文来自微信微信官方账号19号商学研究院(ID: time _ biz),作者:郑,编辑:罗一凡,经创业邦授权转载,头像来自图片网。

“芯荒潮”持续,各行业对芯片的需求转化为对芯片人才的需求,正在形成芯片行业的涨薪潮。

“芯片行业整体缺人,尤其是芯片设计。我们经手的很多芯片设计工程师和验证工程师年薪都在60万到120万元,是团队的中坚力量。”5月7日,猎头机构MatchOffer芯片行业资深猎头Devin告诉时代周报记者。

时代周报记者根据Wind的统计发现,在85只a股半导体行业概念股中,有64家公司2021年员工平均薪酬以“当期工资、奖金、津贴、补贴减少”为基数同比增长。其中,8家公司平均薪酬涨幅超5万元,寒武纪(688256。上海)增加12.16万元,北京郑钧(300223。SZ)增加10.46万元。

据人力资源服务公司汉得发布的《2022人才趋势报告》,预计2022年,引领跳槽加薪榜的岗位将是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发,加薪幅度超过50%,芯片行业加薪幅度将超过新能源、医疗和大健康行业。

“从设计制造到封装测试,芯片行业各个环节都存在人才缺口,其中最缺乏的是接触过先进设备、从事过先进芯片设计生产的高端人才。过去半导体公司薪资长期偏低,核心人才容易流失,高校芯片专业冷门,多重因素导致人才短缺。如今,电动汽车和3C产品对芯片的需求不断扩大,导致芯片产能和人才需求增加。”5月7日,深科院院长张晓容告诉时代周报记者。

普遍加薪的背后,除了芯片设计公司吸纳更多人才,很多科技公司也开始研发自己的芯片,推高了对芯片人才的需求。

2021年以来,上市芯片公司持续扩招,并给予丰厚奖励。

时代周报记者根据Wind数据统计发现,2021年a股85只半导体行业概念股中,有44家公司平均薪酬涨幅过万元。其中寒武纪的平均工资,丁晖科技(603160。SH)和京郑钧涨幅超10万元,而赵一创新(603986。SH)、中威公司(688012。SH)和康拓红外(300455。SZ)涨了7万多元。以上薪酬不包括员工福利、社会保险、住房公积金、股权激励等。

虽然2021年有21家企业的平均薪酬有所下降,但核心研发人员的薪酬;d人员保持稳定或增加,因为员工人数急剧增加。如果我们只看R & amp与研发人员的工资直接相关的费用。d人员,21家企业绝大多数保持20%以上的增长速度。

从半导体产业链的每一个环节来看,芯片设计公司都站在薪资的制高点。

在上述85家半导体公司中,封装、材料、测试、电子器件和设备制造商的员工薪酬相对较低。2021年员工工资普遍在6-20万元之间。2021年平均薪酬超过20万元的两家半导体企业中,超七成以芯片设计为主,2021年平均薪酬分别为53.13万元、48.98万元、48.65万元和45.74万元。

芯片设计相关的岗位,工资特别可观。时代周报记者在BOSS直聘、猎聘等求职平台上看到,很多硕士学历、有工作经验的芯片IC设计岗位月薪都在3 ~ 8万

“就目前情况来看,普通岗位跳槽的加薪幅度在10%左右。如果进入新团队后有非常合适的岗位,问题也能解决,加薪幅度会在50%以上,很多人的工资会翻倍。”Devin告诉时代周报记者。

行业芯片加薪的背后,是新能源汽车、人工智能等行业对芯片需求的上升。不仅芯片公司需要人才,很多科技公司开始自己研发芯片,也推高了芯片人才的需求。

“以前国内企业不太重视芯片赛道,直到发现芯片技术‘卡脖子’了。同时,近年来自动驾驶、3C电子产品、智能家电等领域对芯片的需求很大。而且还有很多细分赛道的芯片设计和创业团队。”德文说。

cms-style="font-L">2021年,多家上市芯片设计厂商对研发人员进行扩招。据时代周报记者不完全统计,A股以芯片设计为主业的企业在20家左右,其中不少于12家去年增加了20%以上的研发人员。其中,寒武纪研发人员1213人,同比增加235人;韦尔股份研发人员1947人,同比增加303人;卓胜微研发人员457人,同比增加255人。

薪资之外,不少芯片设计公司还拿出股权等激励方案吸引人才。

寒武纪在2021年年报中表示,公司为吸引和留住优秀人才,实施《2021年限制性股票激励计划》,向641名符合授予条件的激励对象授予720万股限制性股票。相较前一年实施的股权激励,覆盖面更广、激励股份数量更充足。

今年1月,芯原股份宣布向1099名激励对象授予限制性股票343万股,激励对象包括董事、高级管理人员和技术、业务骨干人员;今年4月,汇顶科技向515名激励对象授予股票期权393.58万份。

2021年至今,多家科技企业加快自研芯片进程,对芯片设计人才需求也相应增大。

2021年,腾讯公布3款自研芯片,包括针对AI计算的“紫霄”、基于视频处理需求的“沧海”、基于高性能网络需求的“玄灵”。卷入芯片自研潮的还包括手机行业,vivo于2021年9月发布首款自研ISP芯片V1,OPPO于同年发布首款自研NPU芯片马里亚纳MariSiliconX。

时代周报从OPPO相关负责人处了解到,基于自研芯片需求,OPPO在5月初启动了2022年校园和社会招聘计划,计划招聘技术研发岗位超2000人,其中便包括芯片研发岗。

多个主流招聘平台显示,招聘芯片设计相关岗位的公司不仅包括半导体企业,还包括蔚来、小米、商汤科技、大疆等科技企业。

据中国半导体行业协会等机构发布的《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》,预计2023年前后,集成电路行业将存在20多万人才缺口。

据Devin观察,当前芯片行业涨薪、扩招更多是“内卷”,即在国内挖掘既有芯片人才,外资背景芯片公司是挖成熟从业者的主要渠道之一,高校毕业生目前只能作为人才补充。部分企业会从外企挖掘高管,用于促进融资、提高研发能力,客观需求不大。国内芯片企业更需要的中坚技术人才则很难从国外大量引进。因此,人才缺口短时间内难弥补,行业目前高薪抢人则可能存在泡沫。

高素质人才不足,企业抢人激烈,还使得高素质人才拥有更多选择和更强议价能力。部分芯片公司虽已提高薪资待遇,仍面临核心技术人才流失。

时代周报记者据财报不完全统计,截至5月7日,至少有5家芯片企业在过去一年面临核心技术人员流失。1年前,寒武纪、中芯国际和聚辰股份核心技术人员数量分别为4名、5名、6名,过去一年3家企业核心技术人员均减少1名。芯原股份则在流失1名核心技术人员后重新认定1名补位。华润微核心有3名技术人员离任。

部分核心技术人员甚至放弃了激励股权选择离职。今年3月,寒武纪宣布核心技术人员梁军因与公司存在分歧而离职。因离职,梁军此前获授的8万股限制性股票不再归属、作废失效。

2021年7月,中芯国际宣布核心技术人员吴金刚因个人原因离职。因离职,其获授的16万股限制性股票不再归属。

“公司核心技术人员离职,有些是被猎头挖走了。此前芯片行业每年薪资涨幅不高,即便叠加期权等激励,部分公司至今薪资吸引力仍一般。现在芯片行业招聘逐渐火爆,有公司高薪挖人,一些从业人员手握七八个offer。他们跳槽既会考虑薪资,又会考虑发展方向。” Devin称。

要满足芯片企业用人需求,不仅需要企业提高薪资吸引人才,还需等待行业逐渐成熟,有能力培养并稳定人才。张孝荣表示,解决芯片行业缺人问题,还是需要市场发挥作用,逐渐调整。

“市场对芯片是刚性需求,相应对芯片人才也会保持较大需求。未来,要等待企业成长、逐渐培养人才,也要等待高校输出高质量毕业生。”Devin称。

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