当前位置:首页 > 科技/电子
 

快到锂电厂的碗里来!最高涨薪200%,还有企业想给职工分房


时间:2022-05-10  来源:  作者:  点击次数:


数据显示,去年78家动力电池概念企业人均薪酬增长约14%。

编者按:

作为新能源汽车的“心脏”,动力电池的产业结构正在加速重构。

一方面,头部效应依然明显,当代安培科技有限公司和比亚迪牢牢占据市场份额。电池装机量激增的背后,除了利润的爆炸,还有忙得像陀螺一样的电池厂工人。另一方面,资本正在涌入这个轨道。不仅电池概念越来越香,随着车企和科技厂商的投入,二三梯队的电池企业正在酝酿更大的变革。玩家增多,电池厂之间的抢人大战愈演愈烈。随着电池技术和市场趋势的不断演进,很多“高校天坑专业”正在被唤醒。

即日起,时代财经汽车频道将推出专题《风口下的电池行业:一场金钱与人的战争》,一起观看所有动力电池的“刀光剑影”与“恩怨情仇”。

在汽车电动化的趋势下,近两年来,动力电池产业链上的各个环节都处于忙碌状态。为了满足下游的需求,电池制造商、材料制造商和矿商都在最大限度地提高产能利用率,并不断推出扩产项目。与此同时,大部分产业链企业去年员工数量较2020年底大幅增长,人均薪酬也有一定程度的提高。

数据显示,与2020年末相比,去年78家动力电池概念企业员工人数增加19.86万人,增幅23.19%。人均薪酬从2020年末的14.41万元增长到2021年末的14.17万元,增长约14%。

“行业的扩产扩产需要大量的人,无论是普工、工程师还是中高端人才。人才平均工资比一两年前大幅提高,这很正常。”一位锂电池行业资深人士告诉时代财经记者,“随着行业的快速发展,未来各大企业对人才的需求会更大”。

来源|网络

当代安培科技有限公司的员工人数去年增加了5万多人。

根据Wind的数据,在动力电池概念的上市公司中,比亚迪去年增员最多,其次是当代安培科技股份有限公司,另有27家公司增员超过1000人。

年报数据显示,比亚迪2021年末员工约28.82万人,较2020年末增加约6.4万人。去年,当代安培科技有限公司的员工人数约为8.36万人,比2020年底增加了50523人。万达、先锋智能(Pioneer Intelligence)、华友钴业和亿纬锂能去年的员工人数也超过了5000人。

从员工增长率来看,2021年末,先辉科技、当代安普科技有限公司、中威股份、方得纳米、共赢科技四家电池概念公司的员工数量增长超过100%。另有42家公司增员超过10%。

不过,沧州明珠、石大盛华、湘潭电化、盐湖股份、保利新等13家工业概念公司去年员工人数较2020年底有一定程度的下降,其中保利新员工人数下降62%。在业内人士看来,这可能与其经营状况有关。年报显示,其2021年营收1.63亿元,净亏损1.33亿元。

值得一提的是,根据时代财经的观察,大多数公司中人数增加最多的岗位是制造业岗位。以当代安培科技有限公司为例。去年从业人员总数增加50523人,其中制造业岗位44690个,占比88.5%,增幅216%。

“虽然当代安培科技有限公司具有很强的科技属性,但动力电池行业属于后制造业

style="font-L">伴随企业在新能源浪潮下不断扩张,相关从业人员的薪酬也水涨船高。2021年末,天齐锂业人均年薪酬达31.52万元,位居78家企业之首。

据时代财经梳理,78家动力电池概念公司中,有13家公司人均年薪酬在8万元至10万元之间,54家企业的人均年薪酬在10万元至20万元间,而人均薪酬在20万元以上的仅有11家。其中,石大胜华、当升科技、保力新都能助部分员工实现月薪两万元的目标,而宁德时代、比亚迪的人均薪酬分别为14.47万元、11.04万元。

Wind数据还显示,有47家公司去年人均薪酬较2020年末增长1万元以上,26家企业增加2万元以上,有8家增加5万元以上。

涨幅方面,有22家公司去年人均薪酬较2020年涨幅在20%以上,其中天际股份、石大胜华、晶瑞电材的变化幅度均在50%以上,保力新人均涨薪幅度超2倍。不过,前述人均薪酬变化较夸张的公司规模相对较小,比亚迪、宁德时代、欣旺达、天能股份、中化国际这些员工总人数超过2万人的公司,去年人均薪酬变化幅度分别为2.08%、-6.07%、7.72%、5.61%、21.69%。

值得一提的是,现代公司的岗位、工种比较多,薪资构成比较复杂,人均薪酬并不能很好地反应不同岗位薪酬的变化,比如生产线普通技术员及研发工程师之间的薪酬就有较大的差距。

“我们流水线工人平均月薪大概是5000元至8000元之间,不同的企业可能会略有差异,但大概在这个区间波动,不同工人会因为技术熟练程度、经验等有所变化。”有动力电池企业生产线员工告诉时代财经。

根据宁德时代基层员工招聘官方账号数据,其生产员工分为JG1、JG2、JG3三个等级,月收入主要由基本工资、工作津贴、补助津贴、绩效奖、全勤奖、夜班津贴组成。劳动关系在宁德时代的直接生产员工税前综合月收入分别为6400元、6900元、7800元。

根据宁德时代年报数据,其研发工程师人均月薪酬约为34.25万元。另据媒体统计,研发类岗位平均薪资约为37万元/年,远高于生产制造类(21.25万元/年)及运营岗位(24.03万元/年)。

值得一提的是,随着目前动力电池行业的飞速发展,整个行业对人才的需求缺口极大,企业间也早已掀起抢人大战。为保证自身优秀人才不流失,不少企业推出极具吸引力的股权激励计划,如宁德时代、比亚迪;蜂巢能源、中创新航等也正在加速冲击上市。

另外,还有不少总部地处二线以下城市的企业有给员工分房的计划,意欲让部分员工能与企业绑定更深。但有业内人士表示,这种做法虽然不错,但能否产生预期效果很难说,毕竟三线以下的房子是否值钱,对优秀人才的吸引力有多少有待评估。


本文来自华纳娱乐 转载请注明

上一篇 下一篇


  • 用户名:
  • 密码:
  • 验证码:
  • 匿名发表