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运营商企业加班成常态 基层员工敢怒不敢言?


时间:2022-06-10  来源:  作者:  点击次数:


来源:通信爆料

端午节刚过,各种通信行业论坛的基层员工还在喋喋不休。抱怨的员工从省公司到县公司都有,核心内容是运营商无论是让放假还是放假,总是面临着加班和无休止的加班。

“我是一名基层员工,上次休息是在40天左右。”不知道是哪个员工的留言,第一句话就让大家破了防。

另一位在运营商干了十几年的二线公司女员工说,这几个月每个周末都加班,包括流产的那一周,五一也加班。

正月初三,某运营商公司通知员工上班,组织营销。

运营商基层员工加班严重是众所周知的。特别的是,无论怎么加班,基层员工的收入并没有明显增加。

原因如下:第一,三家公司要投入大量资金发展新业务,其他支出也要精打细算。根据创新性的"十四五"计划中的要求:一是收支平衡,到2025年,R & ampd人员将达到4.5%;二是加强人才队伍建设。到2025年,R & amp三类领域d人员15%,成为云融合、5G/6G、人工智能等领域的重点研究、关键研究、核心研究、量子技术的核心重点领域。如果这些核心关键领域要取得成功,就需要巨大的投入。

第二,目前三大运营商都在收缩编制,如今的运营商都在探索转型。在大步迈向计算力网络、云计算、智慧城市之前,传统岗位的员工自然无法满足转型的要求。所以这几年,三家公司都在默默裁员。据说中国移动近四年裁员一万人,中国电信和中国联通的情况可能更严重。

据了解,除了加班,还有kpi考核项目。不仅是区县,电网、市公司都已经开始挂指标了。总之,省公司有省公司的难处,市公司有市公司的量化。很多人在公司干了10年,却不一定能升两级。


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