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微软删除美国员工的竞业禁止条款


时间:2022-06-10  来源:  作者:  点击次数:


Donews月10日消息(刘文轩)微软宣布了四项新的员工计划,预计将加强与员工的关系,改善职场环境,包括赋予员工流动性,创造安全的工作空间,提高薪资透明度。它还将进行民权审计,以促进员工的多样性。最值得注意的是,微软将删除美国员工的竞业禁止条款,即日起生效。

微软人力资源公司副总裁艾米帕诺尼(Amy Pannoni)表示,微软认为所有员工都应该在自己喜欢的公司和工作岗位上工作。微软努力留住世界级的人力,并建立吸引这些人才的企业文化。虽然所有现有员工都签署了竞业禁止条款,但微软并不喜欢用这些条款来留住人才。由于实施的次数不多,以及一些人才对相关条款的质疑,微软决定删除美国员工协议中的竞业禁止条款,并且不会在美国强制执行现有条款。

但是,取消竞业禁止条款并不适用于微软的大部分高管,包括合伙人和高管。

竞业禁止条款的取消意味着微软的美国员工离职后可以自由地在其他公司工作,即使对方公司是微软的竞争对手。尽管如此,微软仍然强调,所有员工都必须遵守公司的商业原则或其他责任,以保护微软的机密信息。

此外,微软还宣布,与美国员工的和解和辞职协议将不再包含禁止员工披露他们认为是非法的歧视、骚扰、报复、性侵犯或违反工资和工作时间的机密字眼。为了保证同工同酬,微软在几年前就停止询问求职者过去的薪水。本周,微软进一步宣布,最迟从明年1月开始,公开披露微软在美国市场的内部和外部空缺职位的薪资范围。


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