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让“直播带岗” 好看又中用


时间:2022-06-15  来源:  作者:  点击次数:


就业不仅是经济的晴雨表,也是民生的温度计。如今,“直播招聘”变“求职面试”为“简历投递”,“面对面交流”为“零接触面试”,创新了表达方式,顺应了时代的变化。面对当前特殊的求职环境,我们势必要把“带岗直播”做得好看有用,成为就业服务的新常态。

疫情之下,线下招聘受阻,作为民生需求,人们更迫切找工作。可喜的是,近两年来,我省围绕实现更高质量和充分就业的总要求,大力推进就业创业,全面开展各类就业服务活动。政府有关部门把“稳就业”放在保障民生的突出位置,不断完善工作机制,创新解读宣传措施,释放政策最佳利益。从这个意义上来说,“跟帖直播”可谓是一种因时而变的有效措施。而且随着移动互联网的普及,把招聘的主场搬到年轻人聚集的地方,比如直播平台,符合大多数人的社交习惯,是大势所趋。

以西宁市就业服务局组织的“活岗”为例,在当地数万家企业中,数千名求职者之间很难精准实现“人-岗”对接。这种招聘方式让我们感受到了政府部门的责任,也感受到了一个城市招聘人才的态度。

当然,作为稳就业、保民生的创新之举,跟帖直播要真正打通企业与求职者的供需连接渠道,成为有效解决企业招聘和人才就业双重难题的有效举措,并非一朝一夕之事。

首先,“跟帖直播”需要专业的思维和职业素养。要有使命,热爱并愿意参与其中,无论是企业招聘人员,还是政府相关部门的员工,都要以专业精神和专业思维为求职者答疑解惑,以绝对的专业精神形成“不可替代性”,给用户一个关注的理由,从而占据主动,赢得先机。

其次,相关部门和企业需要结合自身业务进行深入研究和创新实践,提高能力和水平,以专业的思维和职业精神对待工作。一个高效的直播,从准备到实施,是一个不断突破和创新的过程。其效应如滚雪球般越来越大,对我省就业的意义也越来越大。

最后,“跟帖直播”要不断丰富内涵和外延,不仅包括数据平台,还需要拓展更多真实场景,打造互动共享的直播场景。协调推进融合,积极提供就业服务,最大限度满足求职者和用人单位需求。

“跟帖直播”推广的背后,有政策支持,有企业支持,有人心向背,有灯光。“带岗直播”作为一种招聘模式的创新,需要长期发展,不缺创意和思路。

能否推出更多的就业服务,相关就业政策和岗位信息能否得到很好的宣传,就业需求能否得到最大程度的满足……只有回答好这些问题,“带岗直播”才能最大程度地为求职者提供工作机会,也才能为企业解决就业燃眉之急。当然,也可能成为平台经济的“新出路”。


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