当前位置:首页 > 科技/电子
 

遏制涉疫就业歧视还须强化隐私保护


时间:2022-07-12  来源:  作者:  点击次数:


万州

最近,有媒体报道说,一些新冠肺炎康复员在求职时多次碰壁,他们被告知“那些已经过了阳光的人和那些已经在庇护所的人不应该”。也有企业要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。对此,法律界人士建议,在各地卫生码的小程序中,对新冠肺炎的康复患者隐瞒核酸检测阳性记录,有效避免考生受到歧视。(《法治日报》年7月11日)

从医学上讲,治愈出院的新冠肺炎患者已经恢复健康,依法享有平等的就业权利。我国《就业促进法》明确规定,用人单位不得以一个人是传染病携带者为由拒绝录用。103010还规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。此外,《传染病防治法》还规定,不要求劳动者提供与劳动合同无直接关系的基本信息,新冠肺炎康复信息不属于劳动基本信息,企业无权要求求职者提供。一些企业违法拒绝聘用新冠肺炎康复人员,涉嫌就业歧视。

然而,这只是问题的一个方面。一些企业无视法律,拒绝雇用新冠肺炎康复工作者的原因表明,他们可以了解后者的个人医疗和健康信息。有鉴于此,为有效遏制部分涉疫企业的就业歧视,相关部门应进一步加强对新冠肺炎康复人员个人隐私信息的安全管理。

个人医疗健康等敏感信息属于个人隐私,依法受到保护。根据《劳动合同法》,敏感的个人信息,如新冠肺炎康复人员的医疗和健康,只能由个人信息处理器处理,如果他们有特定的目的和足够的必要性,并采取严格的保护措施。一些企业以新冠肺炎的康复人员感染了新冠肺炎病毒为由进行就业歧视,这不仅是对这类求职者个人隐私的直接侵犯,也反映了新冠肺炎对康复人员个人隐私信息管理的漏洞。

从实际情况来看,新冠肺炎康复人群的个人医疗、健康等隐私信息被企业一目了然,与收集信息的相关机构管理不当有关。目前疫情时有反复,很多收集患者信息的相关机构为了防控疫情,往往会在第一时间公布患者的相关医疗卫生信息。由于保护个人隐私的相关措施没有完全到位,一些企业很容易获取个人医疗健康信息。

对此,相关信息采集机构应坚持信息公开与隐私保护并重的原则,从技术升级和管理提升入手,构建线上线下齐抓共管、技术与管理相得益彰的信息安全格局,主动承担起保护新冠肺炎康复人员个人隐私信息的第一责任,确保其个人医疗健康信息在严格的管理模式下不会轻易泄露给企业或个人。有关部门也要依法依规加强监管,严禁企业查询新冠肺炎康复人员的个人医疗健康信息。

当然,从更深层次来看,一些企业之所以刻意歧视新冠肺炎的改过自新者,与违法成本较低有关。目前,针对就业歧视的法律救济手段较为单一。求职者遭遇就业歧视后,只能提起民事诉讼,而企业只需要赔偿一定的精神损失费。从长远来看,有关部门应该傅


本文来自华纳娱乐 转载请注明

上一篇 下一篇


  • 用户名:
  • 密码:
  • 验证码:
  • 匿名发表