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“阳过的不要”,这样的就业歧视不该有


时间:2022-07-16  来源:  作者:  点击次数:


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近日召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措,要求确保就业大局稳定。会议明确提出,要保障劳动者平等就业权利,严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。与此同时,各地也积极行动起来,比如上海就公开表示,要一视同仁地对待新冠阳性康复者,不得歧视。

自疫情爆发以来,中央及各级政府在复工复产、稳增长保就业方面采取了一系列有力的措施,取得了明显的成效。在扩大就业的同时,包括阳性康复人员在内的劳动者公平就业也得到了积极的进展。但是,对阳性康复者就业歧视的现象还是时有发生。比如有阳性康复者在求职中发现,一些企业在招聘广告中明确注明“阳过的不要” “进过方舱的不收” “密接不要”“集中隔离不收”等要求,有些甚至表示连在方舱医院当过志愿者的也不招。还有一些企业对于在职的阳性康复人员采取歧视性的做法,找各种借口予以解聘甚至开除。很显然,对于阳性康复者而言,如果在康复后又在求职和就业中遭遇歧视性的做法,无疑会使该群体再次受到伤害。

需要强调的是,对阳性康复者的就业歧视,本身就是一种违法违规的行为。在我国的宪法以及《劳动法》中,均明确规定了劳动者享有公平就业的权利。至于阳性康复人员,在《传染病防治法》中规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。《就业促进法》则规定,除经医学鉴定,传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。早在疫情爆发之初的2020年4月,最高人民法院在指导意见中明确指出,不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似患者、无症状感染者、被依法隔离人员,或劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,法院不予支持。人社部也明文要求不得对疫情相关人员在招聘求职中采取歧视性的做法,对于员工患有新冠肺炎已治愈、符合返岗条件并要求返岗上班的,企业不得予以拒绝。

至于企业担心的阳性康复者“复阳”以及可能会引发传染问题,目前的医学观察和研究普遍认为,新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后,体内已产生相应抗体,目前还没观察到造成传播的案例,而且国内外的研究一致证明核酸复阳者并没有传染性。

因此,对于一些企业对阳性康复者的就业歧视行为,应该依据法律法规予以严肃的处理。这既是保障阳性康复者公平就业权利的需要,也是实现更加充分更高质量就业和大力推进全国统一劳动力市场建设的需要。对于阳性康复人员来说,如果遇到就业歧视,也要主动拿起法律武器来维护自身的合法权益。当然,加大宣传力度,同时积极探索建立“复阳”可能给企业带来损失的成本分担机制,也是消除企业的顾虑,杜绝就业歧视现象的重要举措。

文/李长安 (对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授)


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