信托“打工人”哪去了？
时间：2022-07-16 来源： 作者： 点击次数：
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本报记者 樊红敏 北京报道
受业务结构调整、薪资待遇下滑等因素影响，信托业正在迎来一场“打工人”出走潮。
信托业内流传的一份今年3月份某头部信托公司内部会议总裁发言要点显示，该公司因为业绩下降，人员大量流失，已经陆续走了100多人。
《中国经营报》记者注意到，近期，百瑞信托发表的《信托公司2021年年报分析系列之人力资源》研报中也提到，受信托业务转型影响，信托业务人员有所下滑，而其他人员有所抬升，但总量平缓。
根据百瑞信托研报统计数据，已披露2021年年报的61家信托公司中，有31家员工数量减少，共减少727人。
这些“打工人”都去了哪里？
信托业务报酬率下滑
薪酬待遇调整是人员流失的重要因素之一。
公开数据显示，截至今年一季度末，信托资产规模余额为20.16万亿元，同比减少0.22万亿元，降幅为1.06%；环比减少0.39万亿元，降幅为1.89%；与2017年末的历史峰值相比，下降了23.18%。
其中，融资类信托自2020年开始大幅降低，至2021年底，两年间规模总计压降了38.6%，占比总计回落了9.57个百分点，2021年底融资类信托规模已降至3.58万亿元，占比已降至17.43%。截至今年一季度末，融资类信托规模为3.38万亿元，同比下降24.00%，占比为16.79%。
今年一季度，信托业共实现经营收入205.15亿元，同比下降28.25%；实现利润总额为123.84亿元，同比下降31.42%；实现人均净利润42.72万元，同比下降29.50%。其中，一季度全行业实现信托业务收入191.68亿元，同比下降10.02%。
“信托业务收入的下降，一方面与信托资产规模的下降有关；但另一方面，主要是由于信托业务结构的调整，信托报酬率相对更高的基础产业、工商企业、房地产信托规模有所下降，而信托报酬率相对较低的证券投资信托、资产服务信托规模持续提升，必然导致信托资产的年化平均报酬率水平整体下降。”中国信托业协会特约研究员和晋予分析认为。
中信信托2021年年报也坦承，“行业新旧动能转换不畅。在新发展形势下传统信托业务规模持续下滑，对信托公司的经营业绩产生较大影响；另一方面创新类业务多处于起步阶段，短期内难以形成业绩支柱……”
某央企信托公司研究部门人士在接受记者采访时直言，非标业务大幅压缩，其他转型创新业务目前利润微薄，行业无法维持原有的薪酬水平。
组织架构深度调整
业务变革和人员流动背后，信托公司内部的组织架构也在发生变化。
关于信托公司内部组织架构调整，百瑞信托上述研报提到，继2020年信托公司在经营层面的组织框架大幅调整后，2021年年报显示，信托公司依然还在积极推进组织架构调整，以提升内部管理水平，为业务转型奠定坚实基础。从对比数据看，2021年有39家信托公司对组织架构进行了调整。其中多数公司是增加服务信托、家族慈善信托、证券投资信托等业务部门；其次是增加了业务相关的委员会，旨在厘清业务边界，优化风险管理及业务流程；再次是根据公司自身情况整合总部管理模式，或者拆分细化管理模式。从而进一步完善前中后台职能部门体系。
据统计，2021年共有8家信托公司调整或增设了不同类型的事业部，其中增设最多的事业部是服务信托事业部，此外也有些公司将信托业务整合或者独立；约有12家信托公司对职能部门进行调整；约有20家信托公司调整了委员会，比如增设业务相关的委员会、增设或调整了关联交易控制委员会及消费者权益保护委员会等。
本报记者注意到，中信信托2021年组织架构调整幅度较大。中信信托年报显示，2021年该公司整合内部资源，首次采取事业部模式，先后在需要重点发力的业务领域，设立了证券投资事业部、家族信托事业部、养老金事业部、运营管理中心，对转型创新业务给予考核倾斜和资源扶持；鼓励非标团队自发整合，推进后列部门撤销
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